Trả lời:
Theo chế độ tại Điều 155 Bộ luật pháp Lao đụng năm 2019 và Điều 19 Nghị định 152/2020/NĐ-CP thì trường đúng theo gia hạn chỉ được gia hạn một đợt với thời hạn tối nhiều là 02 năm. Như vậy, nếu như lao động nước ngoài đã gia hạn 01 lần mà lại doanh nghiệp vẫn rất cần phải sử dụng thì phải triển khai thủ tục cấp thủ tục phép lao động.
Chọn liên kết
Chính đậy VNĐảng CSVNThủ đô Hà Nội
Báo Nhân dân
Quốc hội
Bộ VHTTDL VNBan QLCKCNDoanh nghiệp
Cổng thông tin điển tử tỉnh giấc Bắc Giang
Báo Bắc Giang
Sở TT&TTDân trí
Việt nam giới Nét
Báo VNEXPRESSBáo tiền phong
Báo tuổi trẻ
CỔNG THÔNG TIN ĐIỆN TỬ SỞ LAO ĐỘNG THƯƠNG BINH và XÃ HỘI TỈNH BẮC GIANG
Bản quyền ở trong Ủy ban quần chúng tỉnh Bắc Giang.
Bạn đang xem: Những đặc quyền pháp luật dành riêng cho lao động nữ
Điều 155 Bộ biện pháp lao đụng 2012 quy định về vấn đề đảm bảo thai sản đối với lao hễ nữ, thay thể:
“Điều 155. đảm bảo thai sản đối với lao hễ nữ
1. Người sử dụng lao động không được sử dụng lao đụng nữ thao tác làm việc ban đêm, có tác dụng thêm giờ và đi công tác làm việc xa trong các trường hợp sau đây:
a) mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ thời điểm tháng thứ 06 nếu thao tác ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;
b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
2. Lao động phái nữ làm các bước nặng nhọc khi sở hữu thai từ thời điểm tháng thứ 07, được chuyển làm quá trình nhẹ rộng hoặc được giảm sút 01 giờ có tác dụng việc từng ngày mà vẫn hưởng đầy đủ lương.
Xem thêm: Bữa Tối Ngon Bổ Rẻ Mà Đong Đầy Hạnh
3. Người tiêu dùng lao hễ không được thải trừ hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động phụ nữ vì nguyên nhân kết hôn, sở hữu thai, nghỉ ngơi thai sản, nuôi bé dưới 12 mon tuổi, trừ ngôi trường hợp người tiêu dùng lao động là cá thể chết, bị toàn án nhân dân tối cao tuyên cha mất năng lượng hành vi dân sự, bặt tăm hoặc là đã bị tiêu diệt hoặc người tiêu dùng lao động chưa phải là cá nhân chấm xong xuôi hoạt động.
4. Trong thời hạn mang thai, nghỉ hưởng cơ chế khi sinh con theo nguyên tắc của điều khoản về bảo đảm xã hội, nuôi bé dưới 12 mon tuổi, lao động nữ không xẩy ra xử lý kỷ pháp luật lao động.
5. Lao động nàng trong thời gian hành kinh được nghỉ hằng ngày 30 phút; trong thời hạn nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ từng ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo đúng theo đồng lao động.”
Theo đó, Khoản 1 Điều 155 Bộ lý lẽ lao động mức sử dụng như vậy là trọn vẹn hợp lý. Vì lẽ, những các bước khiến bạn lao động mất nhiều sức lao hễ như những các bước được làm cho vào ban đêm, có tác dụng thêm giờ, đi công tác xa không phần đa gây ảnh hưởng không nhỏ tuổi đến sức mạnh của bạn mang thai với của bầu nhi, ngoài ra gây nhiều trở ngại ngùng trong quá trình chăm sóc trẻ sơ sinh, trở ngại ngùng trong việc tạo sự thân thương giữa thai nhi và fan mẹ.
